Juniors no aprenden igual trabajando a distancia, dicenâŚ
đ§âđ ÂżCuĂĄl es nuestra metodologĂa?
Nos replanteamos todo, la forma en que organizamos las reuniones, trabajamos sin control del tiempo, sin jerarquĂa en la toma de decisiones, sin lĂneas jerĂĄrquicas, sin oficina, sin cargos, sin KPI’s /OKR’s.
đŠâđ ÂżCuĂĄl es el coste de hacer esto?
No te vamos a mentir, es un gran reto… pero merece la pena intentarlo.
TambiĂŠn trabajamos en constante cambio, si algo no funciona lo rediseĂąamos, lo discutimos con el equipo y tomamos decisiones para cambiar lo que no funciona, no estamos atados a ninguna tecnologĂa, la probamos hasta que deje de funcionar, si no funciona đ ÂĄadiĂłs! pasamos a otra sin perder el tiempo.
Sabemos que ser un nuevo talento en una empresa es una montaĂąa rusa de emociones. AdemĂĄs de no conocer a la gente, ni la cultura de trabajo de la empresa a la que te incorporas, estĂĄs empezando una carrera profesional, por lo que las dudas, miedos e inseguridades son aĂşn mayores.
AquĂ es donde entran en juego las posibilidades de saber navegar y abrazar la incertidumbre, fomentando el aprendizaje en cada momento, haciendo de cada crisis una oportunidad.
Tamara GonzĂĄlez, Jr. Full Stack Developer en Clovr Labs, nos deja algunas reflexiones sobre su propia experiencia.
Lo explica de la siguiente manera…