Como empresa descentralizada 🧭, que trabaja de forma asíncrona ⏰, buscamos constantemente formas alternativas de trabajar.
🧑🚀 ¿Cuál es nuestra metodología?
Nos replanteamos todo, la forma en que organizamos las reuniones, trabajamos sin control del tiempo, sin jerarquía en la toma de decisiones, sin líneas jerárquicas, sin oficina, sin cargos, sin KPI’s /OKR’s.
👩🚀 ¿Cuál es el coste de hacer esto?
No te vamos a mentir, es un gran reto… pero merece la pena intentarlo.
También trabajamos en constante cambio, si algo no funciona lo rediseñamos, lo discutimos con el equipo y tomamos decisiones para cambiar lo que no funciona, no estamos atados a ninguna tecnología, la probamos hasta que deje de funcionar, si no funciona 👋 ¡adiós! pasamos a otra sin perder el tiempo.
Sabemos que ser un nuevo talento en una empresa es una montaña rusa de emociones. Además de no conocer a la gente, ni la cultura de trabajo de la empresa a la que te incorporas, estás empezando una carrera profesional, por lo que las dudas, miedos e inseguridades son aún mayores.
Aquí es donde entran en juego las posibilidades de saber navegar y abrazar la incertidumbre, fomentando el aprendizaje en cada momento, haciendo de cada crisis una oportunidad.
Tamara González, Jr. Full Stack Developer en Clovr Labs, nos deja algunas reflexiones sobre su propia experiencia.
Lo explica de la siguiente manera…
"Me uní a Clovr Labs sin experiencia previa en programación después de completar un Bootcamp. Después de cinco meses, ahora tengo plena confianza para trabajar por mi cuenta en el Front End y actualmente estoy aprendiendo Python y llevando a cabo algunas tareas de Back End. En mi primer día, me presentaron al equipo y me asignaron a un ingeniero de software sénior, Rasmus, que supervisa mi trabajo y mi trayectoria de aprendizaje. Estamos a 1000 km de distancia aunque esto no es un obstáculo. Hablamos a diario y/o las veces que haga falta, y la verdad es que no echo de menos tenerlo sentado a mi lado -aparte de compartir un café alguna que otra vez 🙂 . También cuento con el apoyo del resto del equipo, y compartimos reuniones semanales, sólo escucharles es un aprendizaje para mí. Otro punto clave es que nunca he sentido la presión de ser urgentemente productivo, lo que me ha ayudado a no frustrarme. Hubo momentos en los que me quedé atascada y estar a distancia me hizo esforzarme un poco más. Mientras que si hubiera estado sentado junto al Senior, habría pedido ayuda antes. Resolver estas situaciones por mi cuenta me ha llevado a algunos de los aprendizajes más valiosos. Y por último, pero no por ello menos importante, formar parte de un equipo asíncrono me permite organizar mi jornada en función de mis necesidades personales, ahorrando tiempo al no tener que desplazarme a la oficina. Esas horas extra al día me permiten tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. En mi caso, esto ha tenido un enorme impacto positivo en mi rendimiento y en mi curva de aprendizaje. A todos los juniors: Es posible trabajar como junior a distancia si la empresa está dispuesta a ayudarte. Sé sincero sobre tu nivel de conocimientos y lo que te supone un reto. Sé curioso e inquisitivo. Supera el prejuicio negativo de "trabajar solo en casa". Existen infinitas herramientas para comunicarse cara a cara, programar en parejas y compartir código... ¡Incluso para jugar juntos! Créeme, no echarás de menos la oficina".